Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по навыкам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по навыкам, который будет играть ключевую роль в оценке, анализе и развитии профессиональных компетенций сотрудников и кандидатов. Эта должность требует глубокого понимания современных методов оценки навыков, способности интерпретировать данные и разрабатывать стратегии по улучшению квалификации персонала. Аналитик по навыкам будет тесно сотрудничать с отделами кадров, обучения и развития, а также с руководителями подразделений для определения потребностей в навыках и построения эффективных программ развития.
Основные задачи включают в себя сбор и анализ данных о навыках, разработку и внедрение инструментов оценки, участие в построении карьерных траекторий и программ повышения квалификации. Успешный кандидат должен обладать аналитическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и способностью работать с большими объемами информации.
Аналитик по навыкам также будет участвовать в разработке стратегий по привлечению и удержанию талантов, а также в создании систем оценки эффективности обучения. Важно уметь использовать современные цифровые инструменты и платформы для анализа данных и визуализации результатов. Опыт работы с HR-аналитикой, системами управления обучением (LMS) и платформами оценки навыков будет преимуществом.
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям специалиста, который сможет внести значительный вклад в развитие человеческого капитала компании. Если вы стремитесь к постоянному профессиональному росту, умеете работать в команде и хотите влиять на развитие сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ текущих навыков сотрудников и выявление пробелов
- Разработка и внедрение инструментов оценки компетенций
- Сбор и интерпретация данных о профессиональных навыках
- Сотрудничество с отделами обучения и развития
- Создание отчетов и визуализация аналитических данных
- Участие в построении карьерных траекторий
- Оценка эффективности программ обучения
- Поддержка процессов подбора персонала с точки зрения навыков
- Разработка стратегий по развитию ключевых компетенций
- Мониторинг рыночных трендов в области навыков и квалификаций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, аналитики или смежных областях
- Опыт работы в HR-аналитике или оценке персонала от 2 лет
- Знание методов оценки компетенций и построения профилей навыков
- Умение работать с аналитическими инструментами (Excel, Power BI, Tableau и др.)
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Способность анализировать большие объемы данных
- Навыки проектного управления
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Гибкость мышления и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в области оценки навыков сотрудников?
- Какие инструменты вы используете для анализа компетенций?
- Как вы определяете пробелы в навыках персонала?
- Расскажите о проекте, где вы разрабатывали систему оценки навыков.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при анализе потребностей в обучении?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности обучения?
- Как вы отслеживаете изменения в рыночных требованиях к навыкам?
- Какие платформы или системы вы использовали для визуализации данных?
- Как вы подходите к построению карьерных траекторий?
- Как вы справляетесь с неоднозначными или неполными данными?
